Coraz częściej pracodawca chce sprawdzić kandydata również przy pomocy specjalnych testów psychometrycznych i kompetencyjnych. Testy pomagają ocenić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko – nie tylko pod względem osobowości, temperamentu, lecz także inteligencji czy zdolności poznawczych, takich jak pamięć i uwaga.